Führungskräfte-Entwicklung auf dem Segelboot

Führungskräfte-Entwicklung auf hoher See

Das LeaderSHIP

Ein Segelboot stellt nicht automatisch den idealen Ort für ein Führungskräfte-Training dar. Für wissensbasiertes Lernen, wie die Einführung in SAP oder die Grundlagen einer bestimmten Marketingstrategie eignet sich der klassischen Seminarraum eher als ein Boot. Bei Seminarthemen dagegen, die auf eine Veränderung der eigenen Haltung zielen (Gruppendynamische Prozesse, Teambuilding, Führungskräfte-Entwicklung, Selbstreflexion, etc.), existieren wenige Orte, die ein größeres Entwicklungspotential der Teilnehmenden bereithalten.

Die Methode des Erfahrungslernen
Segeln und das gemeinsame Leben an Bord schafft nicht nur Freude und Ausgelassenheit. Die wenigen Quadratmeter ohne Rückzugsort, das Teilen einer Kabine und das Agieren als Selbstversorger bedeutet häufig ein Verlassen der eigenen Komfortzone – die Basis für eine nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung. Sie werden den anderen Crewmitgliedern sehr viel näherkommen, als bei einem klassischen Seminar. Stärken und Schwächen treten klarer zum Vorschein und werden mit Hilfe von konstruktivem Feedback thematisiert. Sie werden als Führungskräfte-Team mit einer starken Beziehung aus diesem Törn herausgehen, von der Sie zukünftig in hohem Maße profitieren (Austausch, Feedback, bereichsübergreifende Zusammenarbeit).
Durch das gemeinsame Segeln begeben Sie sich ferner in Situationen mit Ernstcharakter, anhand derer zahlreiche Aspekte von Führung verdeutlicht und – aus lernpsychologischer Perspektive – tiefer abgespeichert werden und Sie werden Ihre eigene Rolle stärker hinterfragen und reflektieren. Nach dieser Woche können Sie klarer beschreiben, wer Sie sind, welches Ziel Sie als Führungskraft verfolgen und mit welchen Methoden Sie dieses Ziel erreichen.