Eignungsdiagnostik – Eignungsdiagnostische Verfahren

Eignungsdiagnostik für Personalauswahl und Personalentwicklung

Einsatzmöglichkeiten, Nutzen und Grenzen eignungsdiagnostischer Verfahren

Die berufliche Eignungsdiagnostik hilft Unternehmen und anderen Organisationen die Auswahl geeigneter Kandidat*Innen wesentlich zu verbessern, individuelle Stärken und Personalentwicklungsfelder gezielt zu identifizieren und Kosten, die mit personellen Fehlentscheidungen einhergehen, zu minimieren. Die richtigen Verfahren auszuwählen, anzuwenden und deren Ergebnisse interpretieren zu können, stellt jedoch eine erhebliche Herausforderung dar. Daher sind genaue Kenntnisse über geeignete Verfahren und deren Einbettung in den gesamten eignungsdiagnostischen Prozess von hoher Bedeutung für die Personalpraxis.