Assessment Center – Echte Menschen & Echte Herausforderungen
AC 4.0. Auswahlverfahren ohne Laborsituation
Vorhang auf: Sie betreten die Bühne des Unternehmens Reidenbach & Partner – anstelle eines entspannten Einstiegs werden Sie sofort “ins kalte Wasser geworfen” – Herr Baumann – ein wichtiger Projektleiter ist kurzfristig ausgefallen und Sie übernehmen seine Rolle: kritische Mitarbeitergespräche, zahlreiche Emailanfragen, komplexer Kollegenaustausch, Entscheidungen, die “auf den letzten Drücker” getroffen werden müssen und eine herausfordernde Präsentation vor dem Vorstand…
Assessment Center (AC) sind elementar, um fundierte Auswahlentscheidungen abgeben zu können. Dennoch wurde an ACs in den letzten Jahren vermehrt Kritik hinsichtlich ihrer Unnatürlichkeit geäußert. Das neue – von DEEPWOOD GmbH erstellte – AC 4.0 entwickelte das Verfahren an exakt dieser Stelle weiter.
Unser Angebot überwindet die künstliche “Labor-Situation” gängiger ACs, indem das gesamte Szenario in einen konsistenten Business-Kontext eingebettet ist. Die einzelnen AC-Übungen stehen nicht losgelöst nebeneinander, sondern reihen sich in die durchgängige Storyline ein. Der nachgebaute Arbeitsalltag wird zur neuen Realität, in die die Teilnehmenden ganzheitlich eintauchen. Erfolgskritische Kompetenzen und Potenziale werden dadurch auf natürliche Weise und unverfälscht sichtbar.
Dauer
flexibel (ca. 9 Trainer-Tage)
Preis
Gerne erstellen wir Ihnen nach einem Vorgespräch ein unverbindliches Angebot.
Zielgruppe
Etablierte und angehende Fach- und Führungskräfte
Veranstaltungsort
Deutschlandweit am Tagungsort Ihrer Wahl
Assessment Center – Die Qual der Wahl
Sie stehen vor der Herausforderung, einen geeignete*n Mitarbeiter*in für eine Stelle finden zu müssen? Dann ist unser Assessment Center 4.0 genau das Richtige für Sie.
Ihr professionelles Assessment Center
AC 4.0 WERKZEUG DES PERSONALMARKETING
ACs stellen ferner ein zentrales Instrument für Personalmarketing und Employer Branding dar, denn sowohl interne als auch externe Kandidaten, deren Hoffnungen im AC enttäuscht werden, entwickeln leicht eine nachhaltig negative Einstellung zu Ihrem Unternehmen.
Ein wertschätzender Umgang mit allen Beteiligten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir legen Wert au ein qualifiziertes und individuelles Feedback, das alle Teilnehmenden am Ende des ACs von uns erhalten. Unser Anspruch ist, dass jeder Teilnehmende – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens – einen persönlichen Mehrwert erfährt.
Ein interdisziplinäres Team, erfahrene Berater und eine wissenschaftliche Betreuung sorgen für die außergewöhnliche Qualität des ACs. Selbstverständlich führen wir die ACs in deutscher und englischer Sprache durch. Wir bieten verschiedene Berichtsformate und eine intensive Vorbereitung der internen Beobachter an.
Subhead fehlt
Prozessablauf
Das Programm des ACs beginnt mit einem ausführlichen Vorgespräch, in dem die Zielperspektive skizziert wird: Anforderungen des Unternehmens an die zu besetzende Position können so erfragt, später analysiert und in das Profil des ACs mit eingearbeitet werden. Individuell wird der Analyse entsprechend dann das Business-Szenario angepasst in dem die Teilnehmenden während des ACs arbeiten werden. Dieses wird im Folgenden während eines halbtägigen Trainings den internen Beobachtern skizziert. Diese werden darauf sensibilisiert, genau die Schlüsselsituationen und Momente zu analysieren auf die das AC lädt.
Das AC selbst wird über eine Dauer von zwei Tagen an einem ausgewählten Ort durchgeführt. Gerne Beraten wir Sie bei der Auswahl eines solchen. Während des ACs werden beobachtete Prozesse laufend reflektiert und mit den internen Beobachtern besprochen. Die Ergebnisse aller Beobachtungen und deren Analyse werden in ausführlichen Ergebnis-Berichten festgehalten, die wir Ihnen nach der Durchführung des ACs erstellen. Unabhängig vom Ausgang des ACs fühlen wir uns auch nach gefallener Entscheidung für die Betreuung der Teilnehmenden verantwortlich.
Kontakt
Wir sind für Sie da und beantworten Ihr Anliegen schnellstmöglich. Schreiben Sie uns einfach oder rufen Sie uns an.
Ihr Ansprechpartner: Gottfried Engendahl
Deepwood GmbH
Mühlenberg 49-51
42349 Wuppertal
Tel: 0202 8978633
E-Mail: info@deepwood.de